구로구청 직장운동경기부 배드민턴(여자팀) 지도자(감독) 공개채용 공고

구로구청 직장운동경기부 배드민턴(여자팀) 지도자(감독)를 다음과 같이 공개모집 하오니, 유능한 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2024년 9월 13일

구로구체육회장

1. 채용분야 및 인원

채용분야	채용 인원	자 격 요 건
구로구 직장운동경기부 배드민턴(여자팀) 지도자(감독)	1명	국민체육진흥법 시행령 제9조에 의한 2급 이상의 전문 스포츠지도사 자격증 소지자 응시연령 : 공고일 기준 만 18세 이상 만 60세 이하 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제받은 자 다음 어느 하나에 해당되는 사람은 응시할 수 없음

2. 결격사항

1) 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후       5년이 경과하지 아니한 사람

2) 금고 이상의 형의 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람과 금고        이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

3) 국민체육진흥법 제2조제9호 가목부터 다목까지의 회원종목단체, 시‧도체육회 및 그 회원       단체 또는 지회와 대한장애인체육회 등의 체육단체(이하 “체육회 관계단체”라 한다)에서       자격정지 이상의 징계처분을 받고 징계가 만료되지 아니한 사람

4) 체육회 관계단체에서 폭력행위로 1년 미만의 자격정지 징계 처분을 받고 징계가 만료된       날부터 자격정지 기간을 가산하여 그 기간이 만료되지 아니한 사람.

5) 체육회 관계단체에서 폭력행위로 자격정지 1년 이상의 징계 처분을 받은 사람

6) 체육회 관계단체에서 성희롱, 성매매 또는 성폭력과 관련된 비위 행위(제 8호의 강간       ‧강제추행 제외)로 1년 미만의 자격정지의 징계처분을 받고 징계가 만료된 날부터        자격정지 기간을 가산하여 그 기간이 만료되지 아니한 사람

7) 체육회 관계단체에서 성희롱, 성매매 또는 성폭력과 관련된 비위 행위(제 8호의 강간       ‧강제추행 제외)로 자격정지 1년 이상의 징계를 받은 사람

8) 체육회 관계단체 등에서 승부조작, 국가대표 및 강화훈련 선수 선발과 관련한 불공정      행위(부정선발, 담합, 금품수수), 훈련비 횡령, 배임, 강간‧강제추행 행위로 자격정지       이상의 징계를 받은 사람
9) 음주운전 등과 관련한 행위로 도로교통법 제148조의2의 처벌을 받은 사람으로서 다음       각목의 어느 하나에 해당하는 사람(형이 실효된 자를 포함한다)

- 500만원 이상의 벌금형의 선고를 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람

- 500만원 미만의 벌금형의 선고를 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람

10) 도박과 관련한 행위로 형법 제246조 또는 247조의 죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의        어느 하나에 해당하는 사람(형이 실효된 자를 포함한다)

- 1천만원 초과의 벌금형의 선고를 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람

- 1천만원 이하의 벌금형의 선고를 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람

11) 학교폭력, 인권침해 등의 사회적 물의로 인하여 체육회 관계단체에서 1년 미만의        자격정지 또는 출전정지 징계 처분을 받고 징계가 만료된날부터 징계기간을 가산하여        그 기간이 만료되지 아니한 사람

12) 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저지른 사람으로서 금고 이상의 형 또는       치료 감호를 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 유예‧면제된 날부터 20년이        지나지 아니하거나 벌금형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

- 「아동∙청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동∙청소년 대상 성범죄

13) 선수를 대상으로 「형법」제2편제25장 상해와 폭행의 죄를 저지른 체육지도자(「국민체육진흥법」       제12조제1항에 따라 자격이 취소된 사람을 포함한다)로서 금고 이상의 형을 선고받고        그 집행이 종료되거나 집행이 유예∙면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

14) 「지방공무원법」제31조(결격사유)에 해당하지 아니한 사람

3. 채용일정

구 분	일 정	내 용
채용 공고 및 응시원서 접수	2024. 9. 13. ~ 9. 24.(12일간) 마감일 17:00까지	구로구체육회 홈페이지 게시 접수방법 : 이메일 이메일 주소 : nnn5663@seoulsports.or.kr
서류전형 합격자 발표	2024. 9. 25.(수) 11:00	구로구체육회 홈페이지(접수번호) 및 개별통보
면접시험	2024. 9 .26.(목) 15:00(예정)	구로구체육회 홈페이지 게시 및 개별통보
최종 합격자발표	2024. 9. 27.(금) 13:00	구로구체육회 홈페이지 게시 및 개별통보

※ 상시 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.

※ 서류전형 합격자 발표, 면접의 일시 및 장소, 최종합격자 발표 등은 구로구체육회        홈페이지에 공지사항에 게시 예정

4. 평가항목 및 배점 기준

평 가 항 목	배 점	비 고
1차 서 류 심 사	30	사전 평가 진행
2차 면 접 전 형	70	면 접
총 점	100

가. 서류심사(30점)

1) 지도 경력: 10점

2) 국내·외 대회 입상 지도실적: 10점

3) 지도방법 및 운영계획서: 10점

※ 적합한 지원자가 없는 경우 추가 재공고 할 수 있음

나. 면접전형(70점)

∙ 서류전형 합격자에 한해 실시하며, 직무수행에 필요한 능력 및 적격여부를 종합적으로 평가

5. 급    여 : 구로구청 직장운동경기부 지침에 의거(50,000천원 이상/연)-포상금별도

○ 근무조건 : 주5일 근무(1일 8시간) 원칙으로 하되, 주말 및 공휴일에도

근무가 가능하여야 하며 근무시간을 탄력적으로 운영 할 수 있음

○ 계약기간 : 계약일 ~ 당해 회계연도 말까지(연장가능)

○ 보    수 : 구로구청 직장운동경기부 지침에 의거(50,000천원 이상/연)-포상금별도

○ 4대보험 : 가입

○ 퇴직적립금 : 1년이상 근무한자에 한함

6. 접수기한 및 접수방법

1) 원서교부 : 구로구체육회 홈페이지(http://www.gurosportal.or.kr)서 다운로드 받아 작성

2) 모집공고 : 2024. 9. 13.(금) ∼ 9. 24.(화) 17:00까지

3) 접수방법 : 이메일 접수(nnn5663@seoulsports.or.kr)

4) 담 당 자 : 구로구체육회 인사담당자(02-2678-9115)

7. 응시자 제출서류

1) 응시원서 (별첨 제1호) 1부.

2) 이력서 (별첨 제2호) 1부.

3) 자기소개서 (별첨 제3호) 1부.

4) 직장운동경기부 배드민턴팀 지도방법 및 운영 계획서 (별첨 제4호) 1부.

5) 개인정보 수집 및 이용 동의서 (별첨 제5호) 1부.

6) 행정정보-공동이용 사전동의서 (별첨 제6호) 1부.

7) 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 (별첨 제7호) 1부.

8) 경력증명서 1부.

9) 관련자격증 사본 1부.

10) 징계확인서 1부.

11) 경기실적증명서 1부.

* 이력서에 기재된 사항은 증빙자료 필요(증빙자료가 없는 경우 인정하지 않음)

** 경력증명서 및 자격득실확인서는 공고일 이후 발급받은 분만 인정함.

8. 기타사항

1) 서류에 기재된 내용(학력, 경력 등)이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 채용을

무효로 합니다.

2) 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후       14일부터 30일간 서면으로 채용서류의 반환을 신청할 수 있으며, 이 경우 반환 청구를      한 날부터 14일 이내에 해당 채용서류를 반환(최종 채용 합격자, 전자우편으로 제출       된 경우나 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외)하게 됩니다.

3) 채용서류의 보관기간은 상기의 반환청구기간의 말일까지이며, 보관 기간동안 반환을       청구하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」 에 따라 파기합니다.

4) 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.

5) 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오 없이 작성 바람.

6) 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음.

7) 합격자 통지 후라도 신원조사·조회 및 채용신체검사, 자격검증 등을 통하여       결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음.

8) 기타 상세한 내용은 구로구체육회 인사담당자(02-2678-9115)로 문의

【별첨 제1호】

본인은 구로구청 직장운동경기부(배드민턴팀) 지도자 채용시험에

응시하고자 원서를 제출합니다.

상기 기재사항은 사실과 같으며, 만일 허위사실이 판명되는 때에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2024년    월     일       성 명            (서명 또는 인)

2024년 구로구청 배드민턴팀 지도자 채용 응시원서 ※ 표시란은 응시자는 기재하지 마시오
(사 진) 반명함판 3.5㎝×4.5㎝	응시분야	감 독	※응시번호
	성 명		연락처	자 택 :
				휴대폰 :
				이메일 :
생년월일		. . .
주 소		(우 )

※응시번호		응 시 표 【 2024년 구로구청 배드민턴팀 지도자 채용시험 】
응시분야	감 독	성 명			(사 진) 반명함판 3.5㎝×4.5㎝
제 출 일	2024. . .	생 년 월 일		(만 세)
구 로 구 청

주의 사항

응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 담당자 날인여부를 확인하여야 합니다.

시험당일은 응시표, 신분증을 지참하고 시험시작 30분전까지 면접장소에 착성하여야 합니다.

【별첨 제2호】

사 진		이 력 서 (작성예시)
		성명	한 글			홍 길 동	생 년 월 일			1973. 6. 29. (만 48세)
			한 자			洪 吉 東	휴대전화
		주 소
학력	기 간			학 교 명(고교 이상)							전공(학위)
	'89.03.03～'92.02.14			고등학교
	'92.03.06～'98.02.16			대학교							학과( 학사)
	'98.03.07～'01.02.14			대학원							학과( 석사)
경력	기 간			근 무 처 (부 서)					직위(급)		업 무 내 용
	'01.03.05～'02.02.14			□□법인 과					사원		△△업무
	'02.03.03～'04.07.14			○○					프리랜서		□□업무
	‘04.08.01～’10.01.31			○○회사					대표		○○담당
자격사항	취 득 년 월 일			자 격 ․ 면 허 증							시 행 처
어학능력	시험명			점수/만점				시험일자			시 행 처
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2024년 9월 일 성 명 : 홍 길 동 (인)

※ 경력증명서가 첨부된 경력사항만 작성, 경력으로 인정함

※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 1장으로 작성

【별첨 제3호】

자기소개서

※ 지원동기, 생활신조와 가치관, 경험, 직장구성원으로 바람직한 태도,

업무적격성, 대인관계 등을 종합적으로 고려하여 작성

※ A4용지 1매 내외로 작성. (글씨체:휴먼명조, 글씨크기 13P, 줄간격 180)

2024.    9.    .     작 성 자 :             (인)

※ 응시자 본인의 출신지역, 혼인여부 및 직계존비속 및 형제 자매의 개인정보 기입 금지

【별첨 제4호】

직장운동경기부 배드민턴팀 지도방법 및 운영 계획서

성 명		신청부문
생년월일

* 아래 내용 작성 시 굴림체 11포인트, 줄간격 160으로 각 항목당 500자 이내로 작성

1. 지도자 자질

o 지도자의 기본적인 역할이란 무엇인가?

-

o 지도자의 자질과 역량 강화를 위한 구체적 실행 방안(경기력향상, 행정 등)

-

2. 훈련 계획성

o 경기력 향상의 결정적 요인은 무엇인가?

-

o 경기력이 저조하거나 향상되었을 때 각 상황에 대한 훈련계획은 무엇인가?

-

o 훈련계획 수립 시 선수들의 동기 유발을 위한 다양한 훈련방법은 무엇인가?

-

o 부상선수 예방법 및 부상선수에게 적용할 훈련 방법은 무엇인가?

-

3. 훈련계획서(자율양식)

o 운영목표

-

o 운영방침

-

o 선수관리

-

o 세부계획

-

【별첨 제5호】

- 구로구청 배드민턴팀 감독 공개채용에 따른 -

개인정보 이용․제공동의서

서울특별시 구로구청 배드민턴팀 감독 공개 채용시험의 자격기준과 관련하여 제출서류 (경력 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보를 다음과 같이 활용합니다.
1. 개인정보 수집․이용 목적	▷ 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인
2. 개인정보 수집항목	▷ 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 사진, 경력․자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▷ 고유식별정보 : 주민등록번호
3. 개인정보의 보유 및 이용기간	▷ 채용 심사기간에만 이용 후 보관됩니다.
4. 동의 거부 시 불이익 내용	▷ 개인정보 수집 및 이용 동의 거부 시 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. ▷ 개인정보는 수집·이용 목적(지도자 채용) 외 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
2024년 9월 일 성 명 : (서명 또는 인) 구로구체육회장 귀하

【별첨 제6호】

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 구로구청

2. 이용사무(이용목적) : 구로구청 배드민턴팀 감독 신규채용 결격 사유 조회

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번	행정정보명	연번	행정정보명
1	주민등록 등·초본

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항)

( √주민등록 □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 :

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

2024년    9월   일

대상자   본인           성    명 :            (서명 또는 인)

생년월일 :

전화번호 :

【별첨 제7호】

비위면직자 등 취업제한 관련 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

※ 해당되는 문항 □에 체크

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 * 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호,「국가공무원법」및「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 본인 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지					해당 □ 비해당 □
4-3. 부패방지권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	응 시 자		(서명)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
구로구체육회장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
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